Zoeken

Het Pensioenakkoord

Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten. Het akkoord met nieuwe afspraken over pensioen en AOW moet het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker maken. Wat betekent het pensioenakkoord voor de pensioenregeling van uw klanten?

Allianz Pensioenakkoord Tool

Graag helpen wij u en uw klanten bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij hebben een handige online rekentool ontwikkeld; de dummy Allianz Pensioenakkoord Tool. Maak eenvoudig een berekening voor uw klanten. Zo krijgen u en uw klanten inzicht in de effecten van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op hun pensioenregeling.

Heeft u klanten met een pensioenregeling bij Allianz? Dan kunt u eenvoudig de contract- en deelnemersgegevens toevoegen aan uw berekening in de tool. Eventuele wijzigingen in de pensioenregeling van uw klanten die u in de dummy Allianz Pensioenakkoord Tool berekent, voeren we niet automatisch door in onze administratie. Wijzigingen in de pensioenregeling van uw klanten geeft u door via dummy [email protected]. 

Beleggen voor een goed pensioen

Eén van de belangrijkste veranderingen in het nieuwe pensioenstel is dat werknemers pensioen gaan opbouwen via een beschikbare premieregeling. De pensioenpremie staat centraal en er wordt niet langer een belofte gedaan over de hoogte van de pensioenuitkering. Voor werkgevers die nu een pensioenregeling op basis van salaris-/diensttijd voor hun werknemers hebben, betekent dit een flinke verandering.

Voor werkgevers met een pensioenregeling bij ons verandert er niet zo veel. Allianz is al jaren specialist in beschikbare premieregelingen. De vaste premie die de werkgever betaalt, beleggen we in beleggingsfondsen om het pensioenkapitaal voor werknemers op te bouwen. Van dat pensioenkapitaal kopen de werknemers op hun pensioendatum een levenslange pensioenuitkering aan. Werknemers hoeven absoluut geen beleggingsexperts te zijn; wij maken het hen gemakkelijk met onze lifecycles en helpen hen bij hun keuzes.

Andere belangrijke veranderingen zijn:

In het nieuwe pensioenstelsel wordt de premie voor de opbouw van pensioen leeftijdsonafhankelijk, dus voor alle leeftijden hetzelfde percentage. De maximaal fiscaal toegestane pensioenpremie bedraagt 30%. Deze zogeheten vlakke premie geldt voor nieuwe pensioenregelingen met een ingangsdatum na 1 juli 2023 en voor nieuwe werknemers vanaf 1 januari 2028.

Op 1 juli 2023 bestaande pensioenregelingen mogen vanaf 1 januari 2028 niet meer zijn dan onderstaande percentages:

Na 2027 is de hoogte van deze percentages afhankelijk van de marktrente.

Heeft u klanten met een staffel in de pensioenregeling die binnen het maximum valt? Dan kan uw klant ervoor kiezen deze pensioenregeling ongewijzigd voort te zetten. Voor werknemers die al in dienst zijn, verandert er dan niets. Voor werknemers die na 1 januari 2028 in dienst treden, geldt een vlakke premie.

Graag helpen wij u en uw klanten bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij hebben een handige online rekentool ontwikkelt; de dummy Allianz Pensioenakkoord Tool. Maak eenvoudig een berekening voor uw klanten. Zo krijgen u en uw klanten inzicht in de effecten van het vervallen van de premiestaffels.

In het nieuwe pensioenstelsel wordt het nabestaandenpensioen eenvoudiger en uniformer. Het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum is niet meer afhankelijk van het aantal dienstjaren. En wordt maximaal 50% van het bruto salaris verzekerd voor het partnerpensioen. Het wezenpensioen krijgt een vaste eindleeftijd van 25 jaar. Het maximum voor het wezenpensioen bedraagt 20% van het bruto salaris.

Graag helpen wij je bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij hebben een handige online rekentool ontwikkelt; de dummy Allianz Pensioenakkoord Tool. Maak eenvoudig een berekening voor uw klanten. Zo krijgen u en uw klanten inzicht in de effecten van de aanpassing van het nabestaandenpensioen.
In het nieuwe pensioenstelsel krijgen werknemers een extra keuzemogelijkheid. Het wordt een wettelijk recht voor werknemers om eenmalig op hun pensioendatum maximaal 10% van het ouderdomspensioen op te nemen. De resterende pensioenuitkering is daarna lager.

De Wet toekomst pensioenen (WTP) verlaagt de leeftijd waarop een werknemer start in de pensioenregeling van zijn werkgever. Per 1 januari 2024 is dit maximaal 18 jaar. Op dit moment start een werknemer zijn pensioenopbouw meestal met 21 jaar. Vanaf 1 januari 2024 is deze toetredingsleeftijd niet meer toegestaan.

Er is geen sprake van een transitie- of overgangsperiode waarbij wij de nieuwe toetredingsleeftijd geleidelijk door kunnen voeren in de pensioenregelingen van uw klanten. Daarom passen wij de toetredingsleeftijd van alle pensioenregelingen van zowel Allianz Pensioen als Allianz PPI Pensioen per 1 januari 2024 aan. Wij maken voor deze aanpassing een addendum op het pensioenreglement. Deze hoeft de werkgever niet te ondertekenen of terug te sturen.

Vanaf medio januari 2024 kunt u of de werkgever via het werkgeversportaal werknemers tussen de 18 en 21 jaar aanmelden. Vanaf 1 januari 2024 is de werknemer verzekerd voor de pensioenaanspraken zoals die zijn vermeld in het pensioenreglement. Ook betaalt de werkgever vanaf dat moment pensioenpremie voor deze werknemer. Is het premiepercentage voor deelnemers van 18 tot 21 jaar bij ons bekend, dan hanteren we die. Anders hanteren we het premiepercentage van een deelnemer van 21 jaar. Als er sprake is van een eigen bijdrage, kan de werkgever deze inhouden op het loon van de werknemer.

Wanneer gaan de veranderingen in?

Het voorstel Wet Toekomst Pensioenen is goedgekeurd door de 1ste Kamer. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023.

Nu start de transitieperiode. Het transitieproces kent drie fases. De arbeidsvoorwaardelijke fase waarin vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken maken. Een fase van onderbrenging bij de pensioenuitvoerders. En een implementatiefase. Alle pensioenregelingen moeten uiteindelijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. 

Contact met Allianz

Heeft u vragen over het pensioenakkoord? Neem dan contact op met uw accountmanager. Wij zijn u graag van dienst.